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职场心理咨询 常州职场 职业能力开发 发布日期：2011/12/14 阅读：2608 次 职业能力是人们从事某种职业的多种能力的综合。
以下几点可以开发个人的职业能力：
1、增强实力
学习当然是根本措施。
首先，尽可能提高自己的学历。待进入组织或职业之后，千万不要停止对学历的追求，尤其是低等或较低文化水平者更是如此。学历标志着一个人的知识水平，追求学历，是扩大知识面、增加新知识，甚至是学习和掌握专业知识的过程，这是任何一项职业工作所需要的。
其次，采取多种形式，不断自觉加强专业知识和职业技能的学习。
再者，丰富工作经验。不要拒绝一切提高自己、丰富发展自己实力的机会，特别是不要拒绝一些复杂工作任务或委以的重任。
2、获取新能力
可能有的人真的无需获取新能力。在日常实际工作中，人们有时会发现，目前自己所从事的职业和期望的职业有鸿，或者目前的职位同向往的职位之间也存在鸿沟。在这种情况下，千万不要就此止步，沿着边缘找逃走的道路。架起通达鸿沟两边的桥梁才是正道。新能力就是桥梁，它能使人跨越至他们向往的地方。要获得新能力，抓住两个主要原则至关重要。
第一，在关键性的事业变动时，新能力获得特别重要。人的职业生涯中有以下主要的转折点：
A、中学至大学（教育程度）；
B、大学生至工作（投入的领域）；
C、工作至精通专业（专业化过程）；
D、精通专业至权力（高位）；
E、权力至最高限度（停止增长）；
G、最高限度至退休（生活形态的 选择及衰退）。
在每一个事业的转折点之际，对个人来讲，既面临新的困难，但又是发展的机会。大学生至工作的人生关键转折点上，对大学生来讲，面临的是一个全新的环境、氛围，根本不同的任务（由学生任务转为工作任务），与同学完全不同的同事和新的生活方式 ，一切是那样生疏、陌生。无疑，他面临着由学生角色向职业工作者角色转换的诸多困难。
每一个转折点都代表个人发展的一次挑战，不可忽略或回避。抓住机遇，扩展新能力，迎接挑战，方有前途。当个人面对精通专业至权力（高位）转折点到来之时，不固守原来的专业知识和技能，而是学习新知识、新本领。
第二，变更职业工作，获得新能力。长期或较长期位于一职位岗位往往限定它们的从业者，要在你目前的职务以外获得新能力，并非易事。变换工作岗位，会因能获得新能力而另人惊喜。
适应职业需要发展个人能力，作表现杰出的突出人物。个人能力的开发，无论是深化原有能力，还是获得新能力，都不是盲目的。必须适应职业需要，有意识、有目的地进行能力开发。
首先，必须清楚和找准现职业自己所必要的能力，并且力争表现自己非凡的能力。没有一种能力可以适用于各种职业，也并非所有的能力都同样有助于优异表现。
其次，根据变更了的职业所需要的能力，有针对性、有选择性地学习和发展自己的能力。每个人的职业生涯中都会有事业转折点或发生职业的变更。凡至此时，获取新能力当为必要。但是，学习或获取什么新能力？应当根据自己所追求或者已变更的职业需要而定。
3、自我发展能力
下面是职业变动成功的人，关于如何进行能力分析和发展个人技巧的做法：
（1）明确地认识你下一个事业步骤。
（2）把此刻正担任着你所渴望的职业角色人物列出来。
（3）尽可能客观地按表现“成功”和“不成功”将他们分类（当然不需要把分类结果告诉他们）。
（4）分别去认识表现成功和表现不成功的人。
（5）找出他们实际做了什么。
（6）问明哪种做法有助于成功。仔细把这种做法特点写下来（不要立刻下结论）。
（7）比较“最好”和“最差”的做法，它们的差别在哪里？
（8）在工作机构之外，观察你所崇拜的表现成功的人士，以确定你的结论。
（9）参考教科书、自传等等，以助于做结论。把你所崇拜的职业角色的能力详细写出来。
（10）把所需的能力和你目前的能力做比较，并为填补这到鸿沟而拟定行动计划。
（11）能力分析的关键在于对业已扮演角色的人士做详细研究，自己应当学习分析。此时，需要观察并积极倾听他人的叙述。
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